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자동화가 일자리 증가 가져온다는 증거들

발상전환 필요/ 세상은 정태적 아닌 동태적, 폐쇄적 아닌 공개된 시스템에서 작동/

-경제와 사회 이슈를 이야기할 때 우리는 어떤 변화를 아주 단순화해 이해하는 경향 팽배 -세상은 정태적이 아니라 동태적, 폐쇄적인 것이 아니라 공개된 시스템에서 작동한다 -네덜란드 실증 연구 따르면 자동화가 생산성 향상, 시장 경쟁력, 고용 증가 효과 가져와 1. 자동화와 일자리 경제와 사회 이슈를 이야기할 때 우리는 어떤 변화를 아주 단순화해서 이해하는 경향이 있다. 이를테면 “자동화 = 일자리 감소” “최저임금 = 근로소득 증가” 라는 식이다. 그런데 세상의 많은 것들은 정태적인 것이 아니라 동태적이고, 폐쇄적인 것이 아니라 공개된 시스템에서 작동한다. 다음은 네덜란드 기업들에서 자동화를 추구하는 기업과 그렇지 않은 기업들의 고용 수준에 관한 실증연구 결과다. 위의 그래프가 자동화한 기업들이고 아래가 자동화하지 않은 기업들이다. 왜 이처럼 역설적으로 보이는 결과가 나오는가? 자동화를 하면 생산성이 향상되고 그 향상된 생산성은 결국 시장의 경쟁력을 높아지게 하니까 결과적으로 사업이 더 활성화가 된다. 그런 기업들은 고용을 늘리지 않을 수 없다. 반면 혁신을 하지 않은 기업은 경쟁에 뒤져 사업 추세가 하락하게 되니 반대의 결과가 나오는 것이다. 즉, 하나도



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특허청, '중소기업 특허침해 예방 가이드' 펴내 특허청은 특허 침해에 따른 분쟁을 예방하고, 분쟁 발생 시 적절한 대응책을 담은 '중소기업 특허침해 예방 가이드(사진)'를 펴냈다고 14일 밝혔다. 이 가이드에는 지난해 도입된 3배 배상제도의 요건과 배상액 산정 시 고려사항, 대만과 미국 등 국내외 사례로 본 고의 판단 기준, 경고장 수령 시 대응 요령 등 중소기업의 특허 분쟁 예방과 대응을 위한 상세한 정보를 담고 있다. 특히 우리나라와 유사한 3배 손해배상제도를 운영하는 대만과 미국 사례를 통해 고의적 특허 침해 판단에 있어 침해자가 특허 침해 사실을 인지하고 있었는지, 인지 후에도 침해가 지속적으로 이뤄졌는지에 대한 논의가 중요하다는 점을 안내하고 있다. 또 경고장을 수령한 후에도 침해 행위가 지속될 경우, 고의적 침해로 판단될 가능성이 높아 전문가 의견서 확보 등 적절한 대응이 필요하다는 점을 강조하고 있다. 한편, 지난해 7월부터 고의로 특허를 침해한 경우 손해액의 최대 3배까지 배상하도록 하는 '3배 배상제도'가 시행되고 있으나, 시행 초기 단계로 고의적 침해에 대한 법원의 판례나 명확한 판단기준이 없어 중소기업은 특허분쟁 예방·대응에 어려움을 겪고 있다. 특허청은 중소기업중앙회, 벤처기업협회 등

‘소셜벤처와 창업실무 과정' 공개
한양여자대학교(총장 나세리)의 ‘소셜벤처와 창업실무-사회혁신가 양성과정’ 묶음강좌가 한국형 온라인 공개강좌 K-MOOC 플랫폼에서 공개되었다. 한국형 온라인 공개강좌 ‘K-MOOC’는 교육부가 주관하고 국가평생교육원이 시행하는 온라인 공개강좌 서비스로, 홈페이지에서 누구나 무료로 수강이 가능하다. 1월 3일에 개강하여 2월 25일까지 운영된다. 수강신청 기간은 2월 18일까지며, 이수기준을 충족한 수강생은 이수증을 발급받을 수 있다. ‘소셜벤처와 창업실무-사회혁신가 양성과정’ 묶음강좌는 총 4과목으로 △안지훈 한양여자대학교 교수의 ‘사회적 가치와 소셜벤처’ △주성수 한양대학교 명예교수의 ‘사회적 가치와 임팩트 투자’ △오태환 한양여자대학교 교수의 ‘소셜벤처 투어-창업실무’ △이의헌 사단법인 점프 이사장의 ‘생생한 소셜벤처 창업스토리’로 구성됐다. 나세리 한양여자대학교 총장은 “한양여자대학교는 이미 2018년 7월, 사회적 가치를 실현하는 혁신인재 양성을 위해 소셜혁신연구소를 설립해 사회혁신가 양성과정 온라인 집중이수제를 운영해 왔다”며 “현재 재학생 대상 사회적 경제 창업 팀빌딩 프로그램 운영을 통해 소셜벤처 창업을 지원하고 있다”고 말했다. 또 “강좌를

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